市纪委书记在新任干部任职谈话会上的讲话

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　　市纪委书记在新任干部任职谈话会上的讲话

同志们：

　　今年x月以来，半年多的时间，市委先后进行了几批处级干部调整，包括提拔、交流等涉及纪检监察干部xx人；委局机关内部也先后分两批对科级干部进行了调整，涉及干部xx人，处级和科级共涉及纪检监察干部xx人，占了委局干部职工总数的近三分之一，这个不是小数。

　　这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢？一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作？另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办？第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞“口袋里卖猫”的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢？因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导向。

　　一、珍惜机会，正确看待岗位调整

　　所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部，…………

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