乡镇组工干部队伍建设情况报告

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乡镇组工干部队伍建设情况报告

　　乡镇组工干部是基层党建工作的具体实践者、推动者和落实者，他们肩负着农村基层组织建设各项工作的落实重任，其思想状态、业务素质如何，直接关系到农村基层党建工作的“进度”和“质量”。但近年来，随着乡镇工作任务的不断增加，基层党建工作的职业化要求不断提高，乡镇组工干部队伍的建设上在一定程度上出现了“脱轨”现象，组工干部“兼职化”，整体地位不断下降，值得引起关注并加以解决。

　　一、存在问题

　　一是兼职多、精力少，党建工作成“鸡肋”。乡镇工作纷繁复杂，但人员编制不足，乡镇组工干部兼职情况严重，以xx县为例，xx县18名乡镇组工干部（其中组织委员9名，组织干事9名）中80%以上非专职，所有组织委员都不同程度的分管计生、城建、维稳、特色民居等工作，一半以上组织干事要兼顾纪检、移民、计生、扶贫等事务，另有2名组织委员由人大专职副主席兼任，2名组织委员兼任乡镇党政办公室主任，导致乡镇组工干部分身乏术、力不从心，抓党建工作的时间精力无法保证。此外，由于许多分管工作涉及“一票否决”硬指标，更使得许多组工干部更加偏重中心工作，在一定程度上忽视了组织工作，阻碍了组织工作的深入开展。

　　二是流动快、培养慢，组工岗位变“跳板”。组工干部不仅要具备较强的组织协调能力，还要有良好的文字写作能力，因此许多乡镇侧重于配备年轻干部担任组织委员，但年轻干部实际工作经验不足，欠缺应…………

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