银行做好青年员工培养工作经验交流材料

内容预览：

银行做好青年员工培养工作经验交流材料

为充分发挥青年员工主力军的作用，深入挖掘青年员工的潜力。工商银行xx分行采取各种有效措施，针对青年员工的特点，从搭建相互交流平台、培养争先进位意识、加强业务知识培训、加快推动成长机制入手，使员工的价值观念与工商银行的价值理念不断融合，增强员工的责任意识、创新意识和奉献意识，不断促进青年员工的成长。搭建相互交流平台。该行坚持理论学习，推进“两学一做”学习教育活动的制度化常态化，将青年员工的思想政治教育作为青年员工成长的重要基础。各支行、各部室定期召集青年员工举办思想政治理论座谈会、演讲会、研讨会等活动，围绕“学什么、怎么学，做什么、怎么做，改什么、怎么改”的问题进行深入探讨。提升青年员工的政治理论水平和担当意识、大局意识，使青年员工自觉把个人成才与工商银行的发展结合起来。培养争先进位意识。该行制定有针对性的激励、奖励措施，充分调动青年员工的工作积极性，加大将晋升奖励的机会向青年员工倾斜。逐步实现“能者上、庸者下、劣这汰”的用人机制，在广大青年员工中间树立“晋升靠能力、收入看贡献”的理念，营造比学赶超的学习氛围。通过开展“学先进、找差距”、“优秀员工展播”等活动，增强争先进位意识。同时，让青年员工尽可能多地接受各种岗位的锻炼，提高工作能力和业务水平。加强业务知识培训。该行创新培训形式，采取专题讲座、情景模拟、知识竞赛、理论研讨、外出参观等小班化、互动式教学形式，切实改变过去传统的“满堂灌”式的学习模式，实现培训方…………

全文共897字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]