组织人事科工作目标责任制考核自评报告

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组织人事科工作目标责任制考核自评报告

　　xx年，在市委、市政府的正确领导下，xx局紧紧围绕市委人才工作重点目标任务，创新人才工作，积极推进“人才强企”战略，人才工作取得一定成效。按照市委组织部《关于做好xx人才工作目标责任制考核工作的通知》要求，对照《xx单位人才工作目标责任制考核评分细则》进行了自评，现将自评情况报告如下：

　　一、加强领导，完善机制，营造人才工作氛围

　　1、加强领导，周密部署。始终把人才工作摆在突出位置，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，成立了以党委副书记、主任为组长，分管领导为副组长，各监管企业主要领导为成员的xx局系统人才工作领导小组，领导小组下设办公室。分管领导兼办公室主任，委办公室承担具体工作，各业务科室配合；专题召开党委会商讨人才工作工作计划和安排，按照《xx年市委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》要求，制定了《xx局xx年人才工作计划》，明确了xx年人才工作的基本思路、重点任务和具体措施。

　　2、制定出台人才工作配套措施。立足于增强监管企业核心竞争力，为加大高级管理和专业技术人才引进力度，一是出台了企业招聘人才的具体措施，对企业急需人才，薪酬可以高于企业董事长和总经理；二是对企业为招聘的人才提供较为优越的住房等需发生非生产性支出时，给予支持与帮助；三是商业银行、哈建集团等企业，以人力资源管理为依托，建立了较为配套的企业人才规划、使用、激励机制，积极发掘人才和使用人才，形成了人人争做人才的良好氛围。

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