检务督察项目化推进过程中关于纪律作风素质建设问题的分析和探讨

内容预览：

检务督察项目化推进过程中关于纪律作风素质建设问题的分析和探讨

　　在《xx区人民检察院关于实施素质管理的意见》中明确提出要提升干警的“五种素质”，其中就包括纪律作风素质。检务督察又是检察队伍纪律作风建设的最为有效手段和制度保障。xx年初，根据全市检察机关开展“两转两抓”活动的要求，我院将检务督察明确为实施项目化推进。

　　检务督察的内容涵盖履行职责、行使职权、遵章守纪、检风检容等方面，其督察的事项具有广泛性。笔者仅就检务督察项目化推进过程中涉及我院纪律作风素质建设中的内容加以分析和探讨。

　　一、我院检务督察工作项目化推进前的状态分析。

　　（一）面临的困境和受制约的因素。

　　1.对检务督察工作的重要性认识不够。重视业务工作，对综合性工作重视不够，只把检务督察工作作为一项常规性的工作来抓，没有意识到检务督察工作对加强检察队伍建设、促进公正廉洁执法的重要性，导致对检务督察工作重视不够，经费投入、机构设置和人员配备不足，制约了检务督察工作的开展。

　　2.检务督察工作人员创新不够。由于检务督察人员是由纪检组长、监察科工作人员组成，从事检务督察工作的人员除了检务督察工作外，还有自己的本职工作，没有更多的精力对检务督察工作进行创新，对检务督察内容亦不能结合自身实际进行细化和考核，致使检务督察工作仍原地踏步，督察方式、内容已跟不上新时期检察工作的前进步伐。

　　3.检务督察工作易受人情制约。检务督察以该院自我督察为主，都是一个单位的…………

全文共2206字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]