“三老四严”在新时期企业管理中的作用

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“三老四严”在新时期企业管理中的作用大庆精神是我们的企业精神，是大庆油田职工共同的价值观，是各级组织工作作风、道德标准的集中体现，是中国石油企业文化的核心。以铁人为代表的职工群体形成的“铁人精神”是大庆精神的人格化体现。在会战时期形成的“三老四严”传统作为大庆精神、铁人精神的主要表现形式和表现载体，是大庆精神、铁人精神的行为化表现。随着时代的发展，市场经济的形势所迫，“三老四严”这种历史上以对职工的行为要求为主的光荣传统已提升为作为法人实体的企业及其各级组织的行为准则。追溯中华传统文化，回顾油田会战历史，展望二次创业未来，“三老四严”这一源自中国传统文化，形成于一次创业实践的好经验，与现代企业管理制度相得益彰，必将在二次创业中焕发出新的生机。一、“三老”——企业的宗“万变不离其宗”，《新华字典》对“宗”的解释其一为：主要的、根本的。1、当老实人要诚信立本。关于诚信，中国古代的先哲们早有论述。“民无信不立。”、“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”、“诚信者，天下之结也。”、“诚者天之道也，诚者人之道也，诚者商之道也。”等等，可见,从古代开始诚信就成为被社会公认的道德标准和行为规范。会战时期大庆油田的拓荒者们用最朴实的语言道出了他们的最基本的革命原则——当老实人。这句话虽然朴素得无以复加，但却包含着诚信的全部内涵。“四个一样”就是这一基本原则的生动写照之一。现代管理理论认为，诚信是市场经济的基石。作为市场经济的主体，企业共同建立一个诚实信用的环境，不仅能够…………

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