经开区管委领导干部谈心谈话全覆盖工作方案

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经开区管委领导干部谈心谈话全覆盖工作方案

　　为进一步加强机关领导班子和干部队伍建设，强化对干部的了解、关心和管理，按照《中共xx县委组织部关于进一步做好各级干部谈心谈话全覆盖工作的通知》要求，特制定经开区领导干部谈心谈话全覆盖工作方案如下。

　　一、谈心谈话原则

　　按照《xx省领导干部谈心谈话暂行办法》规定，开展谈心谈话要坚持以下原则：

　　（一）实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责，对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

　　（二）以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，通过真挚的感情交流解决思想问题，促进干部身心健康。

　　（三）激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部内在动力。

　　（四）区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　（五）经常及时原则。坚持把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来，及时交心谈心，对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。

　　二、谈话主体、对象及要求

　　经开区党政领导班子和领导干部是开展谈心谈话的责任主体。根据干部管理权限，结合一岗双责要求和分管工作，分级负责开展谈心谈话，实现全覆盖。

　　党工委书记班子成员每年至少面谈1次

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