2015年市人力资源和社会保障局述职报告

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2015年市人力资源和社会保障局述职报告

2015年以来，在市委市政府的正确领导下，我局以扎实开展党的群众路线教育实践活动为抓手，突出抓好就业创业、技能培训、劳动维权、人事管理等重点工作，机关作风建设得到进一步加强，较好地完成了上半年工作任务。

一是深化管理促发展。扩大选人范围，广纳各地人才，降低主观因素，严肃考风考纪，面向社会公开招聘事业单位工作人员57名，整个过程做到了公开、公平、公正。审核完成了退休干部享受高一级别生活福利待遇工作，截2015年8月31日止共有33名退休干部符合申报条件。高质量完成公务员报考、政审和机关事业单位正常晋升工资等工作。

二是教育实践促转变。根据人社工作服务民生的特点，我局把踏踏实实转作风、真真正正强服务作为开展教育实践活动的重点，在全局范围内推行“八有四问两让”工作法，即：接待来访群众时有笑容、有招呼、有凳坐、有茶喝、有足够的耐心倾听、有足够的时间交谈、有助人为乐之心、有忍耐克制之力；对办事群众问基本情况、问办理事项、问办事成效、问建议意见；将最好的资源让给群众，将最大的方便让给群众。通过不断地教育内化，使全体工作人员充分认识到我们每天所做的工作就是服务群众为民办实事的工作，我局办公场所成为了践行群众路线，开展教育实践活动的主阵地。

同时，我局在开展工作中也存在一些不足。一是就业公共服务向基层延伸的程度不够。市级人力资源公共就业服务平台网络与各镇（街）、村（居）服务平台尚未建立有效的联通，导致有关工作滞后。二是受限…………

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