乡镇开展干部设岗定责工作情况汇报

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乡镇开展干部设岗定责工作情况汇报

为进一步推进乡镇干部立足本职，加快乡镇职能转变，推动基层工作落实，xx县xx镇党委、政府结合乡镇机构改革，在全镇积极开展乡镇干部设岗定责工作，不断提高乡镇的行政效能，充分发挥乡镇干部作用。

全面+公开，制定方案。该镇成立了设岗定责工作领导小组，明确党委书记是第一责任人，副书记是直接责任人，负责具体落实。镇党政领导班子专门召开会议，研究讨论《xx镇2015年干部岗位设置方案》，对设岗定责工作进行动员部署，开展宣传教育工作，并广泛征求广大干部职工的意见和建议，将最终确定的《方案》在机关工作群和公示栏中全面公示，引导乡镇干部积极参与设岗定责工作。

科学+民主，合理定人。在该镇岗位设置和职责制定过程中，该镇党委、政府要求紧紧围绕“着力提高机关效能，努力打造为民服务平台，让广大干部职工更好地立足岗位，各尽其能，各尽其责”目标，按照自愿申请、集体讨论、党委会研究决定的方法步骤，根据现有人员数量、专业特长、能力素质、性别、年龄以及每个岗位的工作量、工作要求，本着“人尽其才、才尽其用”的原则，采取一人多岗、一岗多人的方式交叉设岗，结合经济发展办、社会事务办、党政党建办、稳定办四大办公室岗位需要，分别设岗26个、19个、11个、10个。全镇80名干部，除了党政班子领导14名外，其余66名干部分别填写了机关干部岗位报名表，后期将机关干部岗位确定情况予以公示，保证设岗定责工作落到实…………

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