报价制度二学习目标(PPT 45)下载

下载内容简介

• 全面報償設計 (Total Compensation Package)

  績效基礎薪酬 (performance-based pay)

  功績制 (merit pay plan)與獎金制 (incentive pay plan)

  個人獎勵 (individual incentives)與團體獎勵(group incentives)

  薪資議題 (pay issues : secrecy, security, and compression)
  獎金制度(incentive pay systems)的種類
  個人獎勵 
  論件計酬 (piece rate plans)
  佣金 (plans based on commissions)
  節省工時的獎勵 (plans based on time saved
  紅利(individual bonuses)
  提案獎金(suggestion system)
  對管理人員的獎勵
  團體獎勵 
  利潤分享計畫 (profit-sharing plans)
  史甘隆計畫 (Scanlon plan)
  員工認股 (ESOPs)

  
  理想的獎金制
  對員工及管理當局均有利
  簡單容易瞭解
  有基本薪資保證

  個人獎勵(Individual Incentives)
  計件制(STRAIGHT PIECEWORK)
  Pay determination fluctuates based on units of production per time period

  差別計件制 (DIFFERENTIAL PIECE RATE)
  Uses two separate piece rates 
  One rate for production up to standard
  Another rate for production exceeding standard
  標準工時制(STANDARD-HOUR PLAN)
  Bases wages on completion of a job or task in some expected period of time

  分紅制度(PRODUCTION BONUS SYSTEMS)
  Hourly rate plus bonus for exceeding a standard

  佣金制(COMMISSION)
  Pay determination based on a percentage of sales in units or dollars

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： mm16…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
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