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面试与面试技术（PPT 43）.rar下载
下载内容简介
- 内容简介:
一、面试的基本程序
1、面试前的准备
（1）面试方式的选择：
A、集体面试：
*座谈方式： 适合候选人比较多的初选
*无领导小组讨论方式：适合
人员素质需要仔细进行比较
考察人员整体能力
一、面试的基本程序
无领导小组讨论方式设计
*选择讨论的主题：
应该是有关职务要求的内容；
应该是没有明显答案倾向的；
应该满足对候选人多方面评价的；
应该能够引起大家讨论兴趣的。
人员控制在10人左右
时间不低于1小时
一、面试的基本程序
举例：管理职务
主题：薪资提升，名额有限
角色扮演：各部门经理
目的：通过协商，确定提薪人员名单
材料：各部门候选人的基本材料
观察：表达能力和语言习惯、思维的逻辑性、对材料的理解和把握程度、组织与协调能力、管理观念、性格特征、对管理职务的理解、激励能力、沟通能力等。
一、面试的基本程序
B、一对一面试
*适用于各种情况的初选和复选
*主试人可以是一个，也可以是多人
*时间一般为45分钟（初选可以20分钟）
*提出的问题一般在15个左右
*候选人的面试时间应错开安排
*注意候选人在等待面试时的表现
一、面试的基本程序
（2）面试场所的安排
*选择宽敞、安静的场所，避免被打扰
*亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对
*压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。
*有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。
一、面试的基本程序
（3）候选人简历研究
*找出与应聘工作要求相符的关键词，如：
曾任职务；现任职务及任职时间；具体工作或职务的内容等。
*找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词，如：相关工作的任职时间长度；技术职称及评定的时间；获奖等级和次数等。
下载信息
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运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
资料作者： 0990…
开发语言： 简体中文
资料类别： 国产软件
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