劳动关系管理--劳动关系概论(PPT 75)下载

下载内容简介

• 一、劳动关系的含义与特征（书113）
  1、劳动关系的含义
  2、劳动关系的特征
  ——劳动关系是劳动的社会形式
  ——劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
  ——劳动关系具有平等性和隶属性特点
  二、劳动法律关系的含义和特征（书114）
  1、劳动法律关系的含义
  2、劳动法律关系的特征
  ——以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系
  ——以法律上的权益义务关系为纽带而形成的社会关系
  ——一种双务关系
  ——以国家强制力作为保障的社会关系
  案例、
  高某某的母亲原来是昆明市潘家湾商贸公司某商店的退休职工，2002年12日，高某某的母亲去世后，高某某要求母亲所在单位按照《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法（试行）》的规定给予丧葬费和抚恤费。
  而单位则表示，要按单位的主管部门在职工大会上通过的标准给付，该标准是丧葬费为死亡职工三个月的基本工资，加上抚恤金500元。
  高某某认为这个标准大大低于国家规定的标准，表示不服向仲裁委申请了仲裁。
  结论：职工福利待遇 国家说了算 
  仲裁后，仲裁委要求单位一次性支付高某某丧葬费、抚恤金6253.52元。对仲裁结果单位又不服起诉到了法院。

  法院审理后认为，根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者有享受福利待遇的权利，用人单位不得以任何理由违反国家的法律法规，侵害劳动者的合法权益。本案中，高某某母亲所在单位不执行国家的标准，而以职代会的方式自定标准，这种行为不合法，故驳回了原告的诉请。

  结论说法：不是所有的规章制度企业都能制定，在企业的有关规章制度与法律法规发生冲突时，应执行效力级别更高的法律法规。作为企业的法人，不能以其享有经营自主权就排除执行有关的规定。

  三、劳动合同的概念（书115）
  主体选择
  排除在劳动法之外
  ——农村劳动者，或农民
  ——现役军人
  ——家庭保姆
  四、订立劳动合同的程序（书115）
  （一）协商要约和承诺，也就是合同的条款。 
  （二）达成一致后双方签字或盖章。
  用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。 
  （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 
  （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 
  案例
  杨某某是个“自由”打工者，2002年12月1日杨某某找到了一份工作，在昆明市五华区某处负责辖区内行道树树枝修剪工作，进单位后杨某某没有和单位签订任何劳动合同。4天后杨某某所在单位和一个姓杨的老板签订了《行道树修剪包工安全合同》，合同约定，在五华区某处2002年度行道树的修剪以包工形式承包给杨某施工，施工期间五华区某处只负责技术指导，因施工出现人员伤亡等问题，全部责任由杨某负责。此外双方口头约定验收合格每棵树报酬为3元。

  2002年12月20日晚，杨某某在修剪金碧路行道树枝时，因树枝断裂从高空坠落，造成右小腿骨折。送到医院治疗后，经伤情鉴定为右胫骨下段、腓骨上段螺旋型粉碎骨折，伤残达到十级。杨某某无力承担巨额的医疗费，故向五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于杨某某没签订劳动合同，不属于仲裁范围，仲裁委不予受理。无奈之下，杨某某只有告到法院。

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