业绩评价系统（ppt 33）下载

下载内容简介

• 业绩评价系统
  本章内容摘要：
  业绩评价系统的构成要素。
  业绩评价主体与评价目的对业绩评价系统的影响。
  业绩评价方法。
  部门责任业绩评价。
  企业整体业绩评价。

  第一节 业绩评价系统概述
  业绩评价系统体现了这样一个广为接受的信念：如果想激励人们为实现组织目标而努力，就必须按照他们达到的业绩水平给予奖励。因此，正确、科学、合理的业绩评价系统，是组织激励与补偿系统充分发挥其 功能的必要前提和基础。
  第一节、业绩评价系统概述
  业绩评价的定义。
  理解定义的关键：
  权、责、利对称；
  业绩评价不等于财务报表分析；
  定量与定性结合，但尽可能的定量化；
  KPIs（成本、效益原则）

  第一节、业绩评价系统概述

  第一节 业绩评价系统概述
  ㈢业绩评价对象
  “谁”被评价；评价主体目的不同导致对象不同，进而评价内容等也不相同。

  ㈣业绩评价方法
  ⑴指标（index）；⑵标杆（benchmark）.
  对二者的设计比较灵活，既可以是财务的也可以是非财务的，既可以是企业内的也可以是企业外的，既可以是短期内稳定的也可以是短期内变化的。 
  第一节 业绩评价系统概述
  ㈤业绩评价报告
  评价结果及总结的信息载体；格式各异。
  第一节 业绩评价系统概述
  二、评价主体与目的对业绩评价系统的影响
  评价主体与目的的多样化、多层次、多因素等导致业绩评价系统的过分复杂化；本章侧重两权分离条件下，管理者对企业自身业绩进行的评价。
  1、企业整体业绩评价。关注对企业竞争战略和竞争优势的评价。
  2、企业内各责任中心的业绩评价和考核。关注分权制（相对的）下的控制效率和激励约束机制的运行效率。

  第一节 业绩评价系统概述
  三、业绩评价的基本原则
  战略性原则：矛盾的均衡
  长期与短期利益
  整体利益与局部利益
  盈利性指标与流动性指标
  结果性指标与过程性指标
  财务业绩与非财务业绩 
  目标一致性原则
  可控性原则 
  公正与公平原则
  第一节 业绩评价系统概述
  四、业绩评价方法体系的构建
  （一）业绩评价指标的选择
  会计指标与市场指标
  财务指标与非财务指标
  单一指标与综合指标
  要点：理解各种指标的优缺点，学会判断在何种情况下运用何种指标更为有利。

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 9089…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 没有相关资料