公司2016年度党代会纪委工作报告下载

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• 公司2016年度党代会纪委工作报告

  各位代表、同志们：

  　　按照大会安排，下面我代表公司第六届纪律检查委员会，向公司第七次党代会报告公司20xx年以来的党风廉政建设和反腐败工作情况以及今后三年的工作建议。

  　　一、过去五年党风廉政建设和反腐败工作回顾

  　　五年来，公司纪委在股份公司纪委、公司党委的正确领导下，扎实工作，开拓进取，公司廉洁风险整体受控，连续五年被股份公司评为党风廉政建设责任制优秀单位，其中2012年排名第二，为公司健康快速发展提供了强有力的政治保证和纪律保障。回顾五年来的工作，我们主要取得了以下八个方面的成绩：

  　　(一)解放思想，总结提升，提炼了一套符合局情的工作思路。

  　　五年来，我们根据局情发展不断总结提炼工作方法，对提升整体工作质量起到了重要的指导作用。

  　　明确了管理方针。即“教育有效、监督有序、保护有度、惩处有力”。

  　　确定了“两好、两优”的工作目标。即“公司发展质量好、领导人员廉洁状态好，工程优良、干部优秀”。

  　　实现了“三个转变”。指导思想上，从注重惩治转变到惩防并举、注重预防;思维方法上，从注重监督转变到服务中心、促进发展;工作方法上，从单打独斗转变到整合资源、联合监督。

  　　树立了队伍建设的“三带、三加”模式。要求纪检人员开展工作时必须做到“三带”，带着感情去工作、带着压力去工作、带领团队去工作;履行职责时必须做到“三加”，通过“管理加培训、履职加问责、任务加考评”的方法，不断提升业务水平与工作质量。

  　　创新了内部联动的工作方式。通过各二级单位纪委书记循环交叉检查的方式，开展党风廉政建设责任制考核;通过轮流办刊、任务逐级分解、片区纪检工作研讨等活动，形成了大纪检、大管理的格局，促进了学习交流与业务提升。

  　　工作方法不断创新。确定了工作分类法，对不同工作实行不均衡用力，确定了“对症下药、循序渐进”的问题解决原则，确定了“通过问小责，避免问大责”的问责原则，确定了“工作完毕、记录完整”的资料归集原则等，促进了工作效率与工作质量的有力提升。

  　　(二)以人为本，强化配置，建设了一支战斗力强的纪检队伍。

  　　纪检监察机构设置、人员配备到位。下发了《加强和改进纪检监察组织建设实施细则》。公司共设立纪(工)委75个，纪检监察室41个，现有纪检监察人员343人，其中专职72人，兼职271人。

  　　纪检监察干部交流、培训有序推进。五年来，公司通过纪检监察干部培训、轮流外培等方式，培训纪检干部300多人次，队伍整体素质得到有力提升。

  　　(三)完善制度，推进标准，健全了一套反腐倡廉的制度体系。

  　　健全纪检监察制度体系。2010年，首次将纪检监察管理制度形成体系文件。通过修订、完善，制度不断健全。

  　　大力推进标准化建设。已组织编写效能监察、责任制考核、廉洁教育、案件查办等标准化文本，规范程序、指导业务、提升质量的作用明显。

  　　(四)抓住重点，规范程序，形成了一套过程参与的监督机制。

  　　实现重点领域常态监督。对职工群众关注的设备物资采购、工程分包、人事任免三个重点领域，加强了日常监督，形成了常态监督机制。五年来，公司纪委参与公司设备物资采购招标、废旧材料处理等监督活动460余次，参与干部竞聘监督70余次。对公司新提拔的267名领导人员均进行任前廉洁谈话，纳入干部廉洁档案。

  　　“三重一大”民主决策情况受控。实行“三重一大”月报制度，各单位及其所属项目“三重一大”决策情况上报至公司备案，公司对各单位“三重一大”制度执行情况进行检查指导，做到了“三重一大”民主决策制度健全、程序完善。

  　　专项治理工作取得阶段性成果。20xx年以来，认真开展了“小金库”清理，岗位职务及公务回避，企业领导人员持股、投资、兼职，挂靠借用资质、违规出借资质等专项监督检查，成效明显。

  　　(五)廉洁教育，文化倡导，营造了一个警钟长鸣的内部环境。

  　　创新教育形式，形成了五大基本载体。一是主题教育。公司纪委定期开展廉洁从业主题教育活动，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。二是送教育到基层。公司纪委通过各单位年度、年中工作会、民主生活会、公司业务系统培训、年度责任制检查等各种机会，积极开展党风廉政建设、廉洁风险防范专题授课。三是新员工入职廉洁教育。公司与各二级单位每年对新分大学生进行入职廉洁从业教育。四是倡导“廉洁节日”。公司在每年元旦、春节、中秋等重要节假日，下发廉洁通知，严防腐败，确保廉洁。五是活动兴廉。利用建国60周年、建党90周年、建局60周年等重大活动契机，积极开展廉洁从业主题征文赛、演讲赛、参观警示教育基地、专家讲座等活动，成效良好。

  　　倡导廉洁文化，搭建了五个宣传平台。一是廉洁短信平台，2011年底以来定期向公司中层干部发送廉洁短信，已发送廉洁短信4997条;二是搭建网络平台，在公司网站、报纸设置专栏，五年来网络廉洁从业主题报道106篇;三是搭建内刊平台，系统内刊《党纪政纪教育参考资料》已刊出79期;四是开发廉洁文化产品。2011年设计制作了廉洁从业核心理念鼠标垫，2012年在公司《电话号码簿》中插入了廉洁文化理念与图片。五是正在编写《廉洁文化读本》，提炼具有八局特色的廉洁文化。

  　　(六)“双联共建”，高端对接，构建了一个司企协作的良好格局。

  　　通过与湖南省纪委开展“双联”工作，与湖南省人民检察院开展“企检共建”工作，打造了沟通、协作、教育、研究四个平台。2012年，公司与湖南省人民检察院启动了跨省预防职务犯罪联合协作机制，邀请公司设有二级单位的湖南、云南、贵州、四川、新疆、西藏六省区检察机关共同开展职务犯罪预防。“双联、共建”成果在公司构皮滩案件、藏木案件查办过程中得到充分运用，在新疆喀群案件、怡乐花园案件、林心利案件、局内办公楼土地招拍挂代理案件等司法诉讼中得到了强有力的支持，构建了一个企业与地方司法机关合作的良好格局。

  (七)融入中心，整合资源，打造了一个成效明显的监察平台。

  　　五年来，公司效能监察工作开展成效明显，得到了公司领导与各单位的高度重视。效能监察在工作评价、预先防范、监督保证、促廉增效等方面的作用得到充分发挥，较好地促进了企业管理效能提升。过去五年，共开展效能监察205项，提出效能监察建议779条，下达监察决定书26份，完善规章制度275项，内容覆盖企业重点领域和关键环节，为公司健康发展提供了有力保障。

  ……

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  资料作者： 佚名
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