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• 如何成为一名优秀的咨询人员(doc 7)
  （咨询人员考核标准）
  一、认识咨询科室的重要性
  要想成为一名优秀、专业的咨询人员，首先要理解咨询的目的和意义，咨询科在医院中的重要程度。同样在从事为患者咨询的过程中，也要知道每一个所接电话的重要性。
  我们应该寻找学习目标，然后不断实践和自我训练，听好每一个电话!
  1、 加强服务意识是关键
  什么是服务意识？并不是每一个患者打咨询电话都会来院就诊。我们明明知道这个患者不会来，但我依然为你提供服务，不厌其烦为你解答问题。如果患者有一天生病想去医院了，脑子里第一个想到的是“协和医院”。因为首先我们的服务给他留下了深刻印象。
  （1） 电话服务的准确概念
  电话服务是一种“聚焦服务”，是一种个性化和有针对性的服务方式，是一对一服务模式的典范，如此更能满足咨询者的需要并提高咨询者的满意度。可随时与外界建立和维持积极的形象。
  （2）创造服务个性
  衡量营利性医院的发展标准不仅是资产的回报，还有一个重要的标准。这就是患者满意度的回报。当患者感到营利性医院的存在就是为他们服务、满足他们的特殊要求时，医院就获得了竞争的优势，这种优势称为服务个性。
  2、 优质的电话咨询服务对医院的意义
  （1） 优质的电话服务是最好的医院品牌
  公立医院是“经久耐用”性的品牌医院，因为它不用打广告，用医保卡就能吸引上海市民。那么还有一种营利性医院，它天天做广告，这是知名度的一个品牌医院。电话咨询服务对于一个医院来讲，就能创造另一种品牌，就是它的服务品牌，而服务品牌创造的难度比靠广告投入的知名度品牌还要大。
  （2） 良好的口碑使医院财源滚滚
  每个人都不愿冒险尝试新东西，这是由于人的性格决定的。良好的口碑是不要钱的最有力的广告。负面的影响永远大于正面的宣扬。良好的口碑才有可能防止患者的流失，而唯一的疗法是以患者为中心，为患者提供最好的服务，让曾经就诊过的患者再次回归医院，所以树立良好的口碑是至关重要的。
  3、 优质的电话咨询服务对咨询员的意义
  （1） 对工作的热爱和自豪感
  当你的工作做得尽善尽美，就会得到别人的尊重。来自于患者、领导和同事的肯定会使你对工作产生一种自豪感和热爱，并且更出色的做好这份工作。
  （2） 咨询中经验的积累
  咨询科是营利性医院的的一个重要辅助科室，而电话咨询服务都会在竞争当中变得越来越规范，而规范化的一个表现就是越来越重视自己的服务。慢慢会变得不再是主要依靠广告去赢得患者，而是依靠自己完善的服务去赢得患者。看起来好象是在做最基层的工作，其实每一个咨询员在每一天都在面临着不同的问题，同时也在积累、掌握许多医学理论知识、咨询技巧和沟通技巧。这种经验的积累，可以为自己未来的发展打下良好的基础。
  （3） 自我素质和修养的提升
  如何有效地处理情绪化患者提出的问题需要技巧。有些是久治不愈的患者，他已经对医院失去了信心，往往这样的患者在讲话中情绪很低落，很不稳定；有些患者是对营利性医院的排斥和敏感，很有可能对你说一些刺耳的话，不中听的话。对于上诉患者你应该想办法让他把烦燥的心情平静下来，让他把愤怒变成理智。在做这种工作的过程中，你个人的修养就会逐渐地提升。实践证明，长时间从事电话咨询服务工作的人，她的素质和修养比一般人都要高。
  （4） 语言沟通能力的提升
  电话咨询工作与直接与人打交道不同，它需要有非常良好的语言沟通技巧。这种沟通技巧要比面对面交流要难的多。说话语调的高低、速度的快慢、通话时的措词与表现出来的态度都可以体现出你对来电者的重视程度。对咨询员来说也要有很强的语言沟通技巧。这种技巧应该说是一种受用终身的能力，做咨询工作很久的人，与人交流沟通能力都是很强的。
  二、什么是金牌服务
  你每天都要不停的接听患者来电，或许问的都是同样的问题，你的回答不要每一次都是相同的。站在患者的角度去想，根据患者的年龄、性格、心理和个人素质全面分析。只有提供给患者个性化的“金牌”服务，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。那么“金牌”服务主要表现在哪些方面呢？
  1、 对患者表示热情、尊重和关注
  对于来电患者来说，你要像对待自己的亲人般耐心、体贴和理解。
  2、 帮助患者解决问题
  患者能找到你，接受你的咨询，他最根本的目的就是要你帮忙他妥善地解决他所提出的问题并给予解决。
  3、 迅速响应患者的需求
  金牌服务的一个重要环节就是能迅速的响应患者的需求，对于咨询员来说，当你的患者对你表达了他的需求后，你应在第一时间就立刻对他的问题做出迅速反应。
  4、 设身处地的为患者着想
  你在接听来电者咨询的过程中，是否始终都站在患者的角度去考虑问题，是否始终关注他的心情、需求，这也是非常重要的。始终站在患者的角度为他设想会带给患者一种新的感受。　
  5、 提供个性化的服务
  每个人都希望能获得与众不同的“优待”，如果你在电话中让患者得到与众不同的服务和格外地尊重，这会使你的工作更顺利的开展。个性化咨询包括对特殊患者的特殊提问，特殊要求，你也依然能加以特殊的对待、及时地去满足。
  三、优秀咨询人员的素质要求
  1、 心理素质要求
  （1） 处变不惊的应变力
  （2） 挫折打击的承受能力
  很多咨询人员，每天都要面对各种各样患者的刁难与不理解，面对这样的患者，咨询员需要有一定的承受能力。
  （3） 情绪的自我掌控及调节能力
  比如：每天接100个患者来电，可能第一个患者来电就是骚扰电话或无理取闹，因此心情变得很不好，情绪很低落。后边99个电话依然在等着你，这时候你会不会把第一个患者带给你的不愉快转移给下一个患者呢？这就需要掌控情绪，调整自己的情绪。因为对于患者来说，你永远是他的第一个。
  （4） 满负荷情感付出的支持能力
  对每一个患者而言，你都是第一次。患者不知道你前面已经接了很多个电话，只知道你现在接的是我的电话，并不理解你已经累了。这种满负荷情感的支持能力每个人不同。
  （5） 积极进取、永不言败的良好心态
  咨询人员在自己的工作岗位上，需要不断的充实自己，需要不断地去调整自己的心态。遇到困难，遇到各种挫折都不能轻言放弃。
  2、 品格素质的要求
  （1） 忍耐与宽容是优秀咨询员的一种美德
  每个来电患者的素质不同、性格也不同，即时他不是你的朋友，但在工作中他就是你的朋友，你甚至要比对待朋友还要更好的去关心体贴他，因为这就是你的工作，忍耐和宽容是面对无理患者的法宝，更是一种美德。
  （2） 勇于承担责任
  咨询人员需要经常承担各种各样的责任和失误。咨询科是一个医院的服务窗口，如果有了失误不要立即推卸给其他同事和科室，如果这个电话是你接的，一切的失误都需要通过你把它化解，这就叫勇于承担责任。
  （3） 拥有博爱之心，真诚对待每一个人
  这个博爱之心是指“人人为我，我为人人”的那种思想境界。
  （4） 谦虚是做好咨询工作的要素之一
  一个咨询人员需要有很强的专业知识，什么都要懂，什么都要学，就有可能不谦虚，认为患者说的话都是外行话，如果一个咨询员不具备谦虚的美德，就会在患者面前炫耀自己的专业知识，给患者高高在上的感觉，这是咨询服务很忌讳的一点。
  （5） 强烈的集体荣誉感
  咨询科强调的是一个团队精神，医院的一个科室，需要互相帮助，必须要有团队精神。你所做的一切，不是为表现自己，而是代表整个咨询科，整个医院。这就是团队集体荣誉感，也是品格的要求。
  3、 技能素质要求
  （1） 好的语言表达能力
  良好的语言表达能力是实现与患者沟通最基本和最必要的技能和技巧。
  （2） 富的医学知识及临床经验
  不管做那个行业都需要具备专业知识和经验。不仅能跟患者交流沟通，还能够帮助患者解决问题。如果咨询人员不是很专业，或许有些问题就解决不了。作为患者，最希望能在咨询员的解说中得到帮助和对本身疾病的了解。因此，咨询人员要有很丰富的专业知识和经验。

  
  

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