《目标管理与绩效考核》教学讲义.rar下载

下载内容简介

• （1）目标管理的基本模式：
  ◆贯彻型——选择个人能力型目标管理
  　　贯彻型的领导适合搞个人能力型目标管理。贯彻型的领导的业绩很好，但整体意识特别差，缺乏创新的热情，部门之间缺乏配合，关键是缺乏整体观念和团体意识，可通过个人能力型目标管理来改变思想观念。
  ◆放任型——选择提高业绩型目标管理
  　　放任型的领导必须采用业绩型目标管理，他完全放任，员工到底怎么干工作都不清楚，要完成什么目标也都不清楚，所以首先应该有目标，目标完成以后再来谈能力的问题。这种管理形态在实践中总是采用提高业绩型的目标管理方式。
  ◆专制型——选择提高业绩型或个人能力型目标管理
  　　专制型的领导两种情况都可以采用，专制型的领导很主动，但是管理松散，可以通过目标体系把企业上下所有的管理明确分工，加强业绩管理，提高企业业绩。此外，有的企业采用个人能力型也收到了不错的效果，所以专制型的领导两种情况都可以采用。
  ◆官僚型——选择提高业绩型或个人能力型目标管理
  …………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 唐工…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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