人力资源规划的定义与原则.rar下载

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• 人力资源规划的定义与原则
  一、什么是人力资源规划？

      人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。

      二、制定人力资源计划应掌握哪些原则？

      1．充分考虑内部、外部环境的变化

      人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。

      2．确保企业的人力资源保障
  …………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 黃立
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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