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成本核算中人力成本的研究探讨(DOC 4).rar下载

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    人事分配制度改革和成本核算是当前医疗行业三项改革内容的两部分，是整个医疗体制改革的重要内容。设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系是人事分配制度改革的核心内容，是改革能否成功的关键所在。岗位设置要考虑人员费用和人力成本，人员费用、人力成本是成本核算的主要内容之一。因而工作岗位、人力成本和成本核算存在着密切的内在联系，设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系是成本核算中一个不可忽视的问题，开展成本核算有必要与人事分配制度改革结合起来，对工作岗位和薪酬体系的设置与人力成本核算之间的关系进一步深入的研究与探讨。
    1　医药人才是一项重要的医药人力资源，是确保医疗机构发展的一项重要特殊资产
    　　医药人才是一项重要的医药人力资源，是医疗机构发展的一项重要特殊资产。企业会计制度对资产的定义为：指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益［1］。毫无疑问，医药人才是由医院所拥有或控制的人力资源，能够预期为医院带来经济利益，虽然目前会计核算中并没有将其作为一项资产在财务报表上反映和列示，但它实实在在的是医院的一种资源，能够为医院带来经济利益。
    人力资源既然是一种资产，就应该充分利用，提高资产利用率，避免浪费。人力资源管理的关键与核心是岗位设置和薪酬体系。设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系一方面可以激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性、工作潜能，另一方面使人力成本最低、最合理、最科学，最终保证了人力资源的充分利用，提高资产的利用率。考核、评价人力成本不同于材料成本和其他成本，后者是越低越好，而前者就不一定，作为成本按常理当然越低越好，但人力成本必须有一定的度，过低会打击员工的工作热情和积极性，科学公平适当的薪酬体系能够使员工发挥最大潜能、创造最大的效益。
    2　人力成本属于成本核算范畴，是成本核算内容之一，是医疗服务成本的重要组成部分
    　　成本核算是医院财务管理的主要内容，人力成本属于成本核算范畴，是成本核算内容之一，是医疗服务成本的重要组成部分。实行成本核算、成本控制是为了最大限度的减少浪费、降低成本费用、节约开支、提高资产利用率、提高工作效率，最终是为了整体上提高经济效益，实现经济效益最大化。成本核算从理论上按成本性态可以分为变动成本和固定成本，按其计入成本对象的方式可以分为直接成本和间接成本，按其构成要素可以分为人工（人力）成本、材料成本和其他成本，其中人力成本是劳动力的物化转移，是人力资源的价值表现形式。人力成本有两种表现形式，一种是货币（含实物）性成本，具体指支付给员工个人或为员工个人而支付的各种工资、奖金、各项补贴补助费、各类保险费、公积金及其他各种福利性费用，另一种是非货币性成本，如带薪假期等。

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    资料作者： 8888…
    开发语言： 简体中文
    资料类别： 国产软件
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