职位评估方法及程序培训.rar下载

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• 职位评估方法及程序培训.rar
  目录
  薪酬水平设计需要将外部竞争性和内部公平性相结合
  职位评估的目的是帮助评定各职位在公司里的相对价值，同时建立与市场职位比较的有机关系
  职位评估是……
  职位评估的主要方法
  职位评估主要方法特点介绍
  并以此确定职位价值
  作为一个公平的工资等级的基础
  建立基于职位等级的薪酬结构 
  职级中位值、级差和带宽
  目录
  本次职位评估将按如下顺序展开
  按照三个基本原则选择典型职位
  根据不同系列、层级职位特点，选出进行职位评估的典型职位
  目录
  国际职位评估系统采用四因素、十维度进行评估
  总计1210分
  通过职位评估确定职位得分和级别
  影响1（1）：组织规模的决定因素
  ^^^

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： wgns
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
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