青岛某木业综合计件工资制度.rar下载

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• 青岛乾坤木业综合计件工资制度.rar
  第一章  总 则
  第一条  薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。
  第二条  综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
  1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。
  2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。
  3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。
  第三条  本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----， 计件工资制薪酬结构：
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下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： kaij…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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