“十一五”时期宁波人才发展战略研究(DOC 41)下载

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  一、宁波市人才资源的具体状况 1
  （一）人才总量快速增长 1
  （二）人才层次不断提高 1
  （三）人才结构趋向合理 2
  （四）人才开发体系不断完善 3
  （五）人才集聚能力逐步增强 4
  （六）人才创新能力大大增强 5
  （七）人才环境不断改善 5
  二、宁波市人才工作的若干经验总结 6
  （一）观念创新 6
  （二）政策创新 7
  （三）机制创新 8
  （四）服务创新 8
  三、宁波市人才工作中存在的主要矛盾和问题 9
  （一）人才工作中存在的主要矛盾 9
  1、需求与供给的矛盾 9
  2、分布与结构的矛盾 11
  3、引进与外流的矛盾 14
  4、建设与环境的矛盾 15
  （二）人才工作中存在的突出问题 16
  1、人才创业平台不够大 16
  2、队伍建设资金不够足 16
  3、自身培育能力不够强 16
  4、人才激励机制不够全 17
  5、人才使用机制不够活 17
  6、人才开发分布不够匀 18
  7、人才工作环境不够好 18
  四、“十一五”时期宁波人才需求及供给能力预测 19
  （一）“十一五”时期宁波人才的需求预测 19
  1、人才的需求总量预测 19
  2、专业技术人才的结构预测 20
  3、在岗位职工中人才分布预测 21
  （二）“十一五”时期宁波人才的供给预测 25
  1、宁波高等院校的人才供给能力预测 25
  2、宁波中专学校的人才供给能力预测 26
  （三）“十一五”时期宁波人才的供需分析 27
  五、“十一五”时期宁波人才发展战略的基本思路 27
  （一）“十一五”时期宁波人才发展的背景分析 28
  1、国际背景 28
  2、国内背景 28
  3、自身背景 28
  （二）宁波市人才发展战略的总体思路与目标 29
  1、总体思路 29
  2、指导方针 29
  3、发展目标 29
  六、“十一五”时期人才发展的重点领域 30
  （一）搭建平台，拓展渠道，加大人才引进力度 30
  1、搭建人才吸纳平台 30
  2、拓展人才引进渠道 31
  3、消除人才流动壁垒 31
  4、健全人才市场配置 32
  （二）整合资源，加快建设，增强人才培育能力 32
  1、大力发展高等教育 32
  2、重点抓好人才培养工程 32
  3、构建高技能人才培养机制 33
  （三）深化改革，更新观念，创新人才选用机制 33
  1、创新人才评价管理机制 33
  2、完善人才选拔任用机制 34
  3、健全人才激励约束机制 34
  七、“十一五”时期宁波人才发展的保障体系 35
  （一）加强领导，形成合力，促进人才稳步发展 35
  1、加强对人才工作的组织领导 35
  2、强化党管人才的理念 35
  3、要突出“三个优先” 35
  4、要列入总体发展规划 35
  5、要建立人才开发目录 35
  （二）加大投入，多级互动，强化人才开发资金保障 35
  1、加大政府财政投入 35
  2、建立多元化投入机制 36
  3、加强人才资金的管理 36
  （三）优化服务，改善基础，全面改善人才发展环境 36
  1、优化创业环境 36
  2、改善法制环境 36
  3、美化社会环境 37
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： hoqi…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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