高管激励机制信托业务介绍(PPT 16)下载

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• 高管激励机制信托业务介绍

  目 录
  一、高管激励机制产生的背景
  二、高管激励机制信托解决模式的优势分析
  三、信托解决模式的业务流程
  四、××信托简介

  一、高管激励机制产生的背景
  2005年4月29日，中国证监会正式发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》（以下简称通知）。股权分置改革试点的启动，表明政府开始着手解决股权分置——这一困扰我国证券市场发展的重大制度问题。
  5月9日，三一重工、紫江企业、清华同方、金牛能源四家第一批试点企业相继推出了股权分置改革方案，拉开了股权分置改革的序幕。 
  上市公司高管人员尤其是国有控股上市公司，其本身因为并不持有公司非流通股，没有切身利益的联系，另外证券法规定上市公司高管人员在其任职期内不得抛售所持有本公司股票，这就导致即使其原先持有本公司流通股股票，也不能在任职期内分享因本公司股权分置改革在证券交易市场上股价上涨给自身带来的投资收益，直接影响了这些公司高管人员参与股权分置改革的积极性，迫切需要建立一种有效的激励机制来解决这一问题。 
  二、高管激励机制信托解决模式的优势分析
  1、引入信托模式是上市公司实现期权激励、吸引留住人才，调动高管参与股权分置改革积极性、促进股权分置改革的有效手段。信托公司作为上市公司与其激励主体之间的托管第三方是上市公司充分发挥期权激励作用的最佳载体和保证方式。
  2、解决持股的融资问题。信托公司作为金融机构可以通过自有资金或信托资金为持股人提供多种融资方式，如股权投资和过桥贷款。
  3、信托特有的破产隔离机制，使受益人利益得到最大保护。信托一经有效成立，信托财产就具有独立性，从作为委托人的上市公司和受托人的信托公司的资产中分离出来，与委托人、受托人和受益人（激励对象）的其他财产相区别。信托财产的独立性赋予了信托财产破产隔离功能。
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下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： babe
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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