企业与老员工相处的技术(doc 6)下载

下载内容简介

• 现在人才游荡的局势里，在企业里连续工作了1年以上的员工，就能被称为老员工了。在员工变“老”后，企业与员工之间往往会产生一种幽怨；员工越“老”，关系越深，幽怨越深。 
  企业对老员工总会有如下疑问： 
  1、 为什么他们缺乏工作热情？ 
  2、 为什么他们不支持变革？ 
  3、 为什么他们拉帮结派？ 
  4、 为什么他们没有创新？ 
  5、 为什么他们总是提出要加工资？ 
  6、 为什么他们的工作能力并没有得到明显提升？ 
  7、 为什么他们倾向于否定新员工？ 
  8、 为什么他们上班越来越晚，下班越来越早？ 
  9、 为什么他们喜欢传播流言蜚语？ 
  10、 为什么他们特别留意公司中的坏消息？ 
  11、 为什么他们对许多原则上的事情失去坚持？ 
  12、 为什么他们不满意公司又不愿意自动辞职？ 
  老员工对企业也会有如下疑问： 
  1、 为什么你们不再征询或采纳我的意见？ 
  2、 为什么你们总是不给我升迁的机会？ 
  3、 为什么你们的观念总是变来变去？ 
  4、 为什么你们在我困难的时候袖手旁观？ 
  5、 为什么你们让我完成艰巨的任务，却不给予我支持与奖励？ 
  6、 为什么你们不支持我进修，不创造机会让我增值？ 
  7、 为什么你们对新员工那么好？ 
  8、 为什么你们答应过我的事情迟迟没有兑现？ 
  9、 为什么你们经常越权干涉、扰乱我的工作？ 
  10、 为什么你们只在安排我办事的时候或是批评我的时候才愿意见我？ 
  11、 为什么你们听信别人的流言，对我进行不公正的评价？ 
  12、 为什么你们明明对我表示不满，却不协助我改进，也不干脆辞退我；让我这样悬在半空，到底什么意思？ 
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： shqi…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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