社会保险知识与运用下载

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  保险关系的调入
  员工入职需调入保险关系时，公司将为员工开具人才服务中心的《商调函》及《社会保险关系转移通知书》，员工持文件回原单位或档案所在地调转个人档案及保险关系。
  调转档案的员工应交予公司本人档案一册、养老保险手册及转移单、医疗保险证（盖章退回）、就失业证。
  保险关系的调入
  公司相关信息
  公司人事档案代理机构：
  ；
  公司社会保险代理机构：

  保险关系的转出
  员工离职需调转保险关系时，如未有接收单位公司将直接将员工相关手续转入河东人才服务中心。既员工档案在河东人才转为个人存档，保险关系也将转入河东人才。
  员工离职调转其他人才交流中心的，需提供该人才提供的《社会保险关系转移通知书》调转关系必须在离职当月完成，如延误将自动转入河东人才。
  保险关系的转出
  员工离职需调转保险关系时，如需调转到新单位则需向人事部提供该公司所提供的《社会保险关系转移通知书》及公司全称、企业代码。
  员工离职时应交回医疗保险证，以便做其转出手续；
  员工离职手续办齐备后，公司应将养老保险手册连同转移单、医疗保险证、就失业证、交还员工，员工应核实记载是否有误。
  养老保险
  用人单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。 　　
  98年1月1日后参加工作的职工，退休后基本养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金组成，从基本养老保险基金中支付并按照以下规定的月标准计发： 
  　　
  （一）基础养老金，以职工退休时本市上年度职工月平均为基数，按照百分之二十计发。 　　
  （二）基本养老保险个人帐户养老金，以记入基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照一百二十分之一计发。（基数的11%）
  决定职工退休后享受养老保险待遇水平的因素有三个：一是单位和职工按规定缴费时间的长短；二是职工缴费基数的大小；三是职工退休时上年本市职工月平均工资的高低。
  由于我市每年的职工月平均工资、缴费基数是变化的，无法准确测定，因此，现在不能确定未来养老金水平。我市每年职工的月平均工资是逐步增长的，如从1992年至2002年，平均每年增长约80元（约10%），因此，职工退休时的基础养老金也相应逐年增长。也就是说，缴费时间越长，职工退休时享受的基础养老金就越多。如：职工2002年3月退休，退休上年（2001年）本市职工月平均工资为1020元，享受的基础养老金=1020×20％=204（元）；如果2005年3月退休，职工退休时上年（2004年）本市职工月平均工资为1484元，职工每月享受的基础养老金=1484×20％=296.8（元）。相比之下多缴费3年，仅每月享受的基础养老金就会多92.8元。总之，缴费年限越长，退休后养老金水平也就越高。 
  

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  资料作者： bahy
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