走出潜规则中国管理变革的症结(doc6)下载

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• 内容提要：中国特殊历史背景与现状下要求其管理变革走的是一条与世界潮流不同的道路；中国管理变革的症结在“人”的问题上；“双向赋权”误区归结起来的关于权力结构的误区；“人力资源”的整合简而言之就是“人”与“事”的整合；以“目标管理”及“扁平化方向”为代表的新管理理念是解决中国管理界困惑的唯一钥匙　　关键词：症结 双向赋权 人力资源 目标管理 变革　　 　　一、 一条不同的道路　　我们说中国的管理变革走的是一条与世界很不同的道路，主要指的是以下两个方面：　　（1） 任何游戏都有游戏规则；　　（2） 通过权威来形成领导核心在中国是行不通。　　现代管理的走势是“走出规则”，还员工为社会人，激发员工创造意识，主动工作精神；然而中国的管理变革却与之不同它要面临的却是“树立规则”，确是“让规则看守一切”的法治精神。因为“中国人不讲规则”：

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• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： hoyy…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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