区组织部干部任用工作亮点汇报

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区组织部干部任用工作亮点汇报

今年以来，x区按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定，严把“五个关口”选人用人，不断提升选人用人公信度。　　一是严把干部动议关。坚持通盘考虑、基本稳定、个别调整、有利工作、有利干部成长的原则，严格按照部门核定的编制数、领导职数配备干部，根据空缺职位、岗位要求和班子建设实际，组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握情况提出初步意见，向区委主要领导报告后，召集五人小组酝酿形成工作方案。　　二是严把民主推荐关。制定《科级干部选拔任用初始提名办法》，根据不同职位的具体要求，采取会议推荐提名、区级领导推荐提名、组织部门推荐提名、区直部门、事业单位党组织推荐提名等方式进行提名，注重从科级后备干部和承担急难险重任务且表现突出的干部中推荐提名。既坚持会议投票推荐和个别谈话推荐“双过半”，又注意不简单以票取人。　　三是严把组织考察关。通过采取民主测评、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，深层次进行考察，特别注重看干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和群众的公认程度。围绕严格把好人选廉政关，建立了《x区领导干部选拔任用廉政考察制度》，就人选对象党风廉政情况认真听取纪检监察机关意见，主动征求审计、信访、计生等部门和上级有关部门的意见，听取信访、公安部门对干部“八小时”以外表现情况的意见，通过认真查阅和核实个人有关事项报告情况，仔细核查人选“三龄两历一身份”等档案信息，全面…………

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