2014年区委组织部干部监督工作情况汇报

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2014年区委组织部干部监督工作情况汇报

中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》以来，x区在干部监督上抓实五方面的强化工作，为我区营造了风清气正的用人环境，实现了为全区经济社会建设管好人、选好人、用对人的目标。　　一是强化干部选用全程监督。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，制定了《x区委组织部职权目录及职权流程图》，明确了在干部选拔任用动议、推荐提名、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、谈话任职和宣布等8个环节的监督内容、监督方法，实现了干部选拔任用监督的全程覆盖、全程监督。同时，将干部选拔任用工作情况检查和四项监督制度执行情况监督检查结合起来，围绕落实竞争性选拔、领导干部个人有关事项报告、是否存在超职数超职级配备干部等工作重点，运用干部选拔任用“一报告两评议”等方法，做好干部选拔任用工作监督检查。　　二是强化联席会议合力监督。为加强干部监督工作，制定印发《x区五部门经济责任审计工作联系会议制度》。规定每年至少召开一次由区纪委、区审计局、区委组织部、区监察局、人力资源和社会保障局5部门参加的干部监督联席会议，按照职责分工，对干部违法违纪、财政资金使用、经济审计、重大信访案件的处理等情况进行通报，对发现的问题进行调查核实，形成多部门共同参与干部监督管理工作的机制，增强了干部监督管理工作的合力。　　三是强化个别监督。为了细化、深化对全区科级干部的监督，领导干部每年12月份集中报告年度个人工资、婚姻变化、出国（…………

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