80后年轻干部反腐倡廉工作探讨

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“80后年轻干部”反腐倡廉工作探讨

【内容摘要】

……三、如何预防腐败,加强廉洁从业教育，防止职务犯罪”年轻化”趋势蔓延?　　目前泗洪移动公司拥有在岗干部员工241余人，其中80后的员工197人，占比81%，且这些80后的员工分布在部门的各个核心岗位、重要工程管理岗位，如何做到防范于未然？泗洪移动公司从自身的工作实际出发，针对廉政从业、反腐倡廉的内容，采取以下几种切合实际的方式方法进行教育和预防：　　（一）提高青年员工的廉洁从业思想认识，形成良好的廉政氛围　　首先从中国移动企业文化理念体系的“责任、卓越”核心理念出发，以“诚信、责任”作为企业文化落地的切入点，把企业文化落地与风险监控、廉洁从业、简约管理有机地结合起来，形成了以价值理念为主导、以廉政制度为基础、以廉洁从业为主体的廉政文化，并以“敬畏、感恩、慎独”的心态廉洁从业。将廉洁从业的理念宣传至每一位员工，使其深入人心，同时，在月度部门例会中，经常学习实际的反腐倡廉案例，让青年员工了解公司的各项廉政制度，不断警醒各位员工。　　（二）充分发挥廉政风险点控制作用。泗洪移动公司结合工作生产实际，通过对所有敏感岗位廉政风险点的不断梳理，明确了各关键岗位的风险控制点，做到了“事前提醒、事中监督、事后检查”的廉政风险管理，并进行了有效控制。让年轻员工在自己的工作岗位上明白什么事情可以做，什么事情是绝对碰不得的，明白自身所处的岗位上存在哪些方面的廉政风险，在员工的思想上有一个明确的是非判断力，使其在实际的工作中能予以…………

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