旗农牧业局办公室主任四风对照检查材料

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旗农牧业局办公室主任四风对照检查材料

【内容摘要】

……（三）对办公室管理不严，传帮带作用发挥不力。工作中习惯于当老好人，对办公室人员疏于日常管理，出现违反规章制度的行为和工作失误也碍于面子不去提醒，去年制定了办公室人员日常管理考核制度，今年没有执行，只是每月通报一下考勤情况和信息报送情况，没有严格执行奖惩制度，造成干多干好一个样，干好干坏一个样，办公室人员工作积极性不高；对秘书在写作方面的培养和传帮带做得不够，给他们压担子、历练的机会少，他们写不了的材料就自己写，而不是去耐心的教他们去如何写好，这样做很难使年青人迅速成长起来。我的老好人思想和大包大揽的作法其实成了他们前进路上的绊脚石。我应该在这方面反思与改变。　　（四）沟通协调不到位，服务不主动。办公室是上下沟通、左右协调的中枢机构，作为办公室主任，在沟通、协调方面有欠缺，满足于做好日常政务工作，在与上级部门、股室、二级单位、涉农单位、苏木乡镇协调相关事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪；服务领导有差距，习惯于完成领导交办的任务和常规工作，主动服务，超前谋划、超前服务意识不强；服务二级单位不到位，和二级单位打电话催材料、要数据多，和二级单位负责人勾通交流少，了解他们的需求少，主动服务少。……

【正文】　一、四风方面存在的主要问题　　（一）勇于担当精神不足。在工作中没有摆正自己的位置，没有把总揽办公室工全局的责任担当起来，开展工作总是有依赖思想，对上依赖领导提出思路，对下…………

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