内容预览：
【导读】
……2、官僚主义方面。具体表现在：一是坐办公室多，联系群众不够深入。如下基层和扶贫联系对象都是单位统一安排才去，后来自己单独就没去过，群众观念有些淡薄、服务群众不够主动，较群众的要求、期盼还有所差距；二是存在着好人主义，怕得罪人的思想。作为单位的纪检组长，在纪检监察工作的计划、安排和组织实施过程中，存在被动落实任务多、超前谋划创新少的问题，满足于完成上级纪检监察机关和局党组安排的各项工作任务，不能做到超前思考、提前预测、及早准备，工作中有循规蹈矩，按部就班的现象。执行纪律不够严，在管理教育上不严格，有时忽视了对党员干部的教育和管理，有老好人思想，管理中存在着怕得罪人的心理，不求有功，但求无过，做和事佬，容易为有不良现象的同志找到“理由”，容易陷入“响鼓不用重锤”的思想误区，与同志们沟通不够，交流不够。对安排部署的工作，跟踪督查不够，到基层调研指导不深，没有很好地研究归纳有借鉴价值的经验做法，深入研究存在的问题和改进的措施，计划上不够超前，措施上缺乏创新，方法上不够灵活，落实上不够有力，一定程度上影响了工作效果。 3、享乐主义方面。具体表现在：一是精神状态上，满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力，缺乏昂扬向上，奋发有为的精神；二是在工作状态上，安于现状，缺乏创新动力，主动想工作不够，主要领导推一推，然后动一动；三是在工作作风上缺乏苦干实干精神，满足于完成领导交办的任务，满…………
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