司法局领导班子四风问题具体表现汇报

内容预览：

司法局领导班子四风问题具体表现汇报

【导读】

……三、享乐主义方面　　1.敢于负责、勇于担当精神不强。具体表现：由于我局工作接触的都是人民调解、社区矫正、法律援助特殊与困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对疑难复杂个案、疑难纠纷时，工作畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，存在求稳怕乱、怕冒风险，怕担责任，满足于做四平八稳的“太平官”。　　2.领导班子整体合力还不强。具体表现：有时看领导脸色办事，嘴上一套、行动一套，执行不到位；有的缺乏工作主动性，不钻研、不思考，当“木偶人”，上级重视一下动一下，领导说一就是一，遇到难干的事就推，找借口、找理由，工作上存在畏难厌战情绪；对工作缺乏高度和深度，工作举措不够实在有力，工作亮点不多不特；有时在司法行政工作发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够；有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面做得还不够好，对全局工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。　　四、奢靡之风方面　　1.满足于一般化的执行，没有高标准的要求；具体表现：满足于一般化执行，工作质量和效率不高，缺乏主动作为的意识；有的党员干部过于计较个人利益，在生活待遇上习惯攀比。　　2.节约型机关建设还需要进一步加强。具体表现：接待有时铺张浪费，甚至客少主人多，有时存在讲面子、讲排场的现象，害怕给来检查的上级机关留下一个不热情的印象；在后勤管理上对个别同志下班不…………

全文共2217字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]