乡镇干部队伍建设的主要做法与意见和建议

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乡镇干部队伍建设的主要做法与意见和建议

【导读】

……近年来，虽然本县在加强乡镇干部队伍的建设方面做了一些努力，乡镇干部队伍建设较以往有明显好转，但还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。（一）干部“出入口”不畅。因地处偏远乡镇，干部交流难度大，从工作环境、家庭因素方面来讲，一般干部不愿去边远乡镇工作。年龄稍大一些的干部图安逸，也不愿意去别的乡镇工作，乡镇之间出现不平衡现象。三是乡镇大多数干部编制为事业性质，有一些事业单位站所干部工作方面比较优秀，但因领导职数的限制，加之事业单位提拔重用的体制问题，事业编制干部能够得到提拔或进入县直机关工作的机会较少，很多干部从一参加工作就在一个乡镇，直至退休，工作积极性、主动性较难调动，导致乡镇干部队伍活力不够。（二）干部待遇有待改善。在激励机制方面，乡镇干部晋升空间较小，导致一部分乡镇干部产生悲观思想。乡镇干部因工作环境艰苦、无瑕兼顾家庭等方面问题，加之乡镇干部的休假制度不能得到落实，导致一部分乡镇干部主观能动性缺乏。在待遇方面，乡镇干部工作环境较为艰苦，学习培训的机会较少，又是直接面对基层群众，矛盾错综复杂，有时得不到理解，心理压力较大。（三）干部作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，创新意识不强。个别干部还带着“老…………

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