组工文化建设的研究与对策

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组工文化建设的研究与对策　　

按照部机关“×××”活动安排，我科室围绕如何加强组工文化建设，进行了为期两周的深入调研。在调研过程中，我们采取了与基层组工干部座谈、随机访问、发放调查问卷、实地考查、查阅资料等方式，对部分组织部门、组工干部和群众进行了深入了解，走访组工干部12人次，实地考查3次，发放调查问卷×××份，收集意见建议74条。通过系统梳理，收获了一批有参考价值的意见建议。比如：×××镇提出通过开展家访谈心、伤病探望、生日慰问等活动加强人文关怀的部门内部人性化管理模式；×××镇提出通过细化“八项规定”加强行为文化建设等，这些意见建议都值得研究探讨。通过本次调研，我们对全区组工文化建设现状进行了客观分析，也收获了一些启示，明确了工作重点。现将调研整体情况报告如下：　　

一、我区组工文化建设现状及分析　　

近年来，我们把组织部门自身建设作为组工文化建设的主要内容，坚持从培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，培育和教育组工队伍，建立和完善组工机制等方面入手，对组工文化建设进行了积极地探索，并结合创先争优、加强基层建设年开展了“组织部长谈心谈话”、“结对帮扶”、“三项教育”、“对标赶超”、“夺旗争星”等活动。今年，又以转作风、强素质为目的，在全区组织系统开展了“×××”活动，取得了较好的成效。在部机关开展了“×××”活动，锤炼出“×××”、“×××”、“×××”、“正派”的八字部风，在全区组织系统唱响了“奉献、负责、争光…………

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