矿业公司人力资源五年规划

内容预览：

矿业公司人力资源五年规划

一、xx筹建处概况

xx矿井筹建处为基本建设企业，主要职能为筹建新煤矿。她隶属于开滦（集团）xx矿业公司，其领导班子由主任、总支书记、生产安全副主任、经营副主任、土建副主任、机电副主任组成。下设九个职能部门，即综合办公室、党群人力资源部、矿建工程部、土木工程部、机电工程部、安全生产部、经营管理部、财务部、保卫部。

筹建处于2003-2006年完成单侯矿井建设，目前该矿井已经实现转型投产。筹建处目前的主要任务是xx矿井的前期准备工作和单侯矿井的验收收尾工作。xx矿井大部分开工手续已经办妥，待矿区环评、项目核准通过后，即可征地、进场施工。

xx矿井是xx矿区总体规划建设的五对矿井之一，是国家发改委批准的冀中煤炭基地“十一五”规划的开工建设项目，2007年5月被河北省政府确定为2007年开工的重点建设项目。xx矿井设计生产能力180万吨/年，地质储量3.09亿吨，可采储量1.92亿吨，服务年限为71.3年，矿井建设总投资116877.69万元(含矿区配套设施5000万元)，吨煤投资649.32元，建井工期44.5个月(不包括施工准备期6个月)。xx矿井，是xx矿区继崔家寨和单侯矿井之后的第三对大型矿井，它的尽快建成有利于企业和地方经济的发展，意义非常重大。

二、做好人力资源五年规划的目的、意义

（一）建设现代化矿井、实现资源扩张的需要。开滦作为百年老矿，资源日渐枯竭，xx矿区是开滦对外扩张的重要支撑。筹建处作为开滦…………

全文共4439字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]