组织部门应对“四大考验”，化解“四种危险”问题研究

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党的十八大报告强调指出，我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”。对组织部门而言，“四大考验”和“四种危险”是一个长期的、严峻的、复杂的问题，是组工干部需要直面正视的不可回避的问题。近年来，隆昌县委组织部积极采取各项措施，不断提高组工干部综合能力素质，加强组工干部队伍建设，引导组工干部树立忧患意识，危机意识。　　

一、主要做法　　

（一）加强教育培训，筑牢思想堡垒。一是健全培训机制。建立和完善组工干部激励约束机制，建立科学、公正的考核评价体系，科学设置奖惩方式，将考核结果与干部奖惩挂钩，加大对不胜任现职组工干部的处理力度，形成鼓励先进、鞭策落后、争先创优的竞争局面，促使组工干部自觉提高自身素质和能力。二是创新培训方式。以“集中学习日”活动和“讲、学、读、炼、谈”活动为载体，进一步提升干部思想和能力；依托“学习型机关建设年”和“能力培优年”，开办组工学堂32期，邀请部分县级领导、乡镇（部门）负责人、专家授课，拓展组工干部知识面；开设组工讲坛27期，部领导讲工作方法，股室负责人讲本股室业务工作，组织员讲基层工作体会。三是突出主题教育。开展以“公道正派”为核心的价值观念教育，致力锻造一支信念坚定、敢于担当的组工干部队伍，从根本上解决组工干部培训的“灯下黑”问题，使组工干部真正抛却“本领恐慌”的烦恼，提高抵御风险，经受考验的本领。　　

（二）锤炼坚强党性，消除“危险因素”…………

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