内容预览：
【导读】
……一、“查”到位。通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线。 一是统一思想认真查。我们成立了领导小组、制定了《实施方案》、召开了动员会，要求每个高风险岗位人员从岗位职责风险、制度执行风险、思想道德风险入手认真自查。由于查找风险点，无异于把自己手中的权力，特别是自由裁量权置于阳光之下，难免有顾虑，我们又开展了“廉政风险点到底有没有？”、“廉政风险点怎么查？”、“廉政风险点怎么防？”专题讨论会，主要领导带头排查、主动征求意见，带动大家抛开顾虑、放下包袱，深入排查。 二是对照岗位仔细查。廉政风险由岗位而产生，理清工作岗位，明确工作职责，是查找廉政风险点的前提。对于一人多岗这种特殊情况，在查找风险点时，是对岗不对人，先仔细排查风险岗位，再查找风险岗位的廉政风险点，避免了点多面广，无从下手的现象发生。三是不同层面侧重查。在查找风险点这一环节，我们突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面，各有侧重查。领导岗位重点查找“三重一大”等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对管理、执行等环节存在的廉政风险进行查找；普通岗位主要针对履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险进行查找，尽可能地把潜在的风险查找得全一点，细一点，准一点，便于从源头上加以防控。 ……
【全文】
各位领导：
有权力就有可能产生腐败，廉政风险无处不在。旅游公司是窗口…………
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