人社局2013年行风建设工作总结

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人社局2013年行风建设工作总结

2013年我局按照市委、市政府的工作部署，紧紧围绕中心工作，以服务民生为着力点，切实转变工作作风，着力解决群众的热点难点问题，全面深入推进我局政风行风建设，现总结如下：

一、加强组织领导，健全工作机制

局领导班子高度重视行风建设，把其摆上重要议事日程。年初，局党委召开会议专题研究政风行风建设，明确责任分工，并根据人事变动，及时调整党风廉政和行风效能领导小组。与各基层所、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把行风工作列入年终考核内容，与业务工作进行同部署、同考核、同奖惩。健全完善内部管理制度，进一步规范干部职工行为。继续深化廉政风险防控，全面优化办事流程，规范权力运行，切实从源头防范廉政风险发生。认真实施利益冲突回避制度，严格按规定实行回避。

二、实行阳光政务，推进依法行政

一是公开政府信息。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，努力打造阳光政务。通过市政府网站、局门户网站和“三务”公开平台对涉及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公开，更新发布政府信息40多条。积极回应民情民意，及时处置群众反映的咨询问题，共办结市长公开电话（81890社会服务热线）书面交办单30多件，网络咨询213件；办理回复瑞网议事厅留言203条；在“阳光行动·局长在线”活动中，现场解答群众咨询5个，答复网络留言6个。

二是推进依法行政。建立行政执法责任制，重新梳理确定行政执法事项219项，并制订下发《xx市人力资源和社会保障局推行行政执法责任制实施…………

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