市卫生局人才工作典型经验交流材料

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市卫生局人才工作典型经验交流材料人才资源是卫生事业发展最重要的战略资源之一。近年来，xx市卫生局在市委、市政府的正确领导和关心支持下，以推动卫生事业发展和提高人民健康水平为宗旨，本着“育才我用，量才实用，真才活用，外才留用”的原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以实施“神农名医”造就工程为引领，以“引得进、留得住、育得强、用得好”为标准，最大限度地营造“卫生人才工作小环境”，有力推动了卫生人才队伍建设，为打造“健康xx”提供了强有力的人才支撑。一、一个工程引领，人才队伍建设目标更明确我们在认真分析全市卫生系统人才队伍结构现状，紧密结合医药卫生体制改革所需的基础上，高起点定位，战略性思考，大手笔谋划，联合市直相关部门，制定出台了《xx市神农名医造就工程实施方案》。计划用三年时间，在全市卫生系统以高层次卫生人才培养为核心，以重大科研项目为依托，以学科团队为平台，以人才培养为根本，以攻克危害人民群众健康的重大疾病、传染病为重点，坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则，培养造就10名“享受市政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家”、“省有突出贡献中青年专家”；建立起20名左右的“神农名医”队伍；50名市级及以上学科带头人或学科骨干；100名左右医疗卫生专业高层次人才队伍。目前，我们共收到全市各级医疗卫生机构申报推荐的神农名医培养对象61名，医疗卫生学科带头人和学术骨干116名，医疗卫生高层次人才申报对象109名。二、多渠道培养，人才队伍建设措施更有力（一）搭…………

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