加强人武部正规化建设与管理的对策思考

内容预览：

加强人武部正规化建设与管理的对策思考

【内容摘要】

五是要把“促进战斗力生成”作为标准。用“抓工作、干事业”来带动条令条例的落实。每年选择一至两项人武部和民兵预备役建设中的难点、重点工作，如基层人武装正规化建设、民兵抢险救灾或维稳反恐演练、人武干部岗位成才及军事比武等，量化目标，集中力量进行攻关，突破＂瓶颈＂。同时，要在人武部之间交叉进行巡回观摩评比，促使人武部上下齐心协力抓工作，用良好的战备、工作秩序来保证大项任务的完成。不仅使正规化建设与管理紧贴军事斗争准备，而且能够集中干部工作精力和注意力，克服无事生非的倾向，提高管理工作的实际效益。

【正文】　　

加强人武部正规化建设与管理涉及的问题很多，我们认为当前尤其要从大处着眼，小处入手，创新思路，改进方法手段。体察从严治军、从严治部的“穴位”，找准加强正规化建设与管理的着力点，切实增强工作的有效性和针对性。　　

一是要把硬件建设作为基础。打造有利于搞建设、抓管理的优良环境。在认真贯彻上级有关正规化建设细则的基础上，结合人武部实际，进一步统一标准，提高基础设施建设的档次。注重抓好作战室的建设、信息化设施建设、军官活动室建设和营院的绿化美化，力求使硬件建设贴近军事斗争准备的需要、有较强的军营气息、有利于拴心留人，为提高软件建设质量创造有利条件。　　

二是要把风气建设作为根本。部队风气是部队建设与管理的“晴雨表”、“温湿计”，营造良好的部队风气也是抓好建设与管理的治本之策。一方…………

全文共1337字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]