开展廉政约谈工作经验汇报材料

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开展廉政约谈工作经验汇报材料

以“廉政约谈”为抓手构筑干部拒腐屏障

　　为了将监督关口前移，把那些正迈向腐败门槛的人拉回来,充分贯彻“教育在先、事前控制、预防为主”的要求，真正体现组织的关心爱护，确保干部队伍成长安全，xx县积极探索建立干部“廉政约谈”制度。通过“约谈”，指出干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，敲警钟、亮红灯，提高干部拒腐防变的免疫力，增强廉洁自律意识，进而达到“治病救人”的目的。“廉政约谈”已成为构建腐败预警防控体系的新抓手，保障广大党员干部安全成长的新举措，推动经济社会又好又快发展的新引擎。

　　一、寻觅新途径，探索干部成长预警防控的新突破

　　“圣人不治已病治未病”。“治病救人”的最高境界在于病未发生或迹象初现时打好“预防针”，起到“防病于先、防微杜渐”的作用，增强干部防腐免疫力，保护干部成长安全。

　　1.“廉政约谈”是腐败预警的有效举措。将工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、国有资产管理、医疗卫生等领域以及各单位对人、财、物拥有支配权、管理权的关键岗位工作人员作为腐败风险排查的重点对象加以防范。通过“廉政约谈”活动让广大党员干部熟知“危险”、自查“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”，打造干部干事成事的安全区。目前，已有32个单位百余位领导干部进行约谈，排除廉政风险点和苗头性问题15个。

　　2.“廉政约谈”是加强监督的有效载体。充分发挥预防腐败新机制纠偏功能是一项涉及面广、工作…………

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