2013年乡镇中层干部竞聘方案

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2013年乡镇中层干部竞聘方案

　　为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，创造一个公开、公平、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《罗江县股级干部管理工作暂行办法》及有关法律、法规，结合我镇实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步推进我镇中层干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍活力，提高干部队伍素质和能力，为xx镇经济社会发展提供强有力的组织保证。

　　二、基本原则

　　中层干部竞聘工作应当坚持以下原则：

　　1、党管干部原则。

　　2、任人唯贤、德才兼备原则。

　　3、群众公认、注重实绩原则。

　　4、民主、公开、竞争、择优原则。

　　5、民主集中制原则。

　　6、优化结构、提高效率、发挥特长、促进成长的原则。

　　三、竞聘职位

　　党政办公室主任1名，便民服务中心主任1名，产业促进服务中心主任1名，社会管理服务中心主任1名。

　　四、竞聘资格

　　中层干部除要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当具备下列资格：

　　1、本单位的在职在编人员（特别优秀的村、社区干部也可以参加竞聘），40岁以下的人…………

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