工商银行XX分行组织学习员工行为规范培训情况汇报

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工商银行xx分行组织学习员工行为规范培训情况汇报

今年以来，工商银行xx分行按照上级行要求，认真组织学习员工行为规范培训相关内容，并将学习认识落实到工作中，对照规范要求认真做好各项工作，确保了全行业务运行安全。　　一、抓好员工行为规范教育的学习考试。采取集中学习、分部门学习、分层次学习、网络学习等方式认真组织学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《员工违规积分管理办法》等规范教育的内容，积极组织员工参加网络大学学习，确保80多名员工参学率参考率均达到100%，网络学习时间平均达到4小时。并积极参加主题征文活动，5篇稿件在省、市分行网讯中发表。　　二、抓好理论联系实际，加强执行力建设。通过员工规范教育的长效机制，做到警钟常敲，预防针常打。切实提高自我约束、自我控制、自我保护能力，改变“以信任代替管理、以习惯代替制度、以人情代替纪律”的不良风气，认真查找本岗位易梳忽、存漏洞的风险盲点，及时整改。以《员工行为规范》主题学习活动为契机，告诫员工要珍惜职业生涯，引导员工树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的理念；同时对员工实行跟踪、教育引导的全方位动态管理，增强员工遵章守纪，恪尽职守，廉洁从业的自觉性。　　三、抓好制度建设，落实整治计划。“8＋1”风险点的整治是2012年内控案防工作的重中之重。针对当前社会及系统内、外严峻的案防形势，组成了治理重要风险点防控领导小组，制定了《湘潭分行运行管理部治理重要风险点专项防控方案》；重要风险点的防控治理工作…………

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