县党政人才队伍建设“十一五”规划

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县党政人才队伍建设“十一五”规划

为建设一支高素质的党政人才队伍，根据中央、省、市委有关精神和通海县“十一五”人才规划编制领导小组的安排部署，结合我县实际，制定本规划。

一、党政人才队伍建设的成绩和面临的形势

（一）党政人才队伍建设成绩显著。多年来，县委、县政府坚持以经济建设为中心，大力实施人才战略，积极开发人才资源，使一批优秀人才脱颖而出，在我县经济和社会发展中发挥了重要作用。一是人才总量不断扩大，截止2004年底，全县党政人才总量已经达到956人，人才年龄结构进一步改善，专业结构比例趋于合理。二是人才素质明显提高，具有大专以上学历的人才占总数84.4%，建立了一支思想政治素质好、科学文化水平比较高、组织领导能力强、业绩比较突出的党政领导人才队伍。三是公务员队伍的廉政勤政意识得到强化，办事效率明显提高，作风有了新的转变。四是干部人事制度改革不断深化，有利于人才辈出的选人用人机制初步建立。五是教育培训开始形成本地培训与外地学习相结合、学历教育与能力教育相补充的新机制。六是以用人找市场、择业进市场为主导的人才市场配置机制不断完善。

（二）人才队伍建设面临的形势比较严峻。随着经济全球化的发展，特别是我国加入世界贸易组织后，人才全球化和区域性竞争更加激烈。经济结构调整、科技发展、知识创新对人才素质提出了更高的要求，实现跨越式发展更加倚重于人才的开发。今后5年，是我县经济和社会发展的重要时期，要实现“十一五”计划确定的宏伟目标，建设经济发达和文化繁…………

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