2012年公务员局工作总结及2013年工作思路

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2012年公务员局工作总结及2013年工作思路

【内容摘要】

一、人才培养引进取得新进展。二、公务员管理水平持续提升。三、事业单位人员管理不断规范。四、人事制度改革继续深化。　五、人事服务水平不断提升。六、人事部门自身建设不断加强。七、2013年工作思路。

【正文】

2012年，在区委、区政府和市局的正确领导下，我局认真贯彻省、市人事工作会议精神及工作部署，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，立足实际，强化服务，加快构建xx育才、引才、聚才、用才的良好环境，各项工作取得一定成绩，为努力建设宜居宜业幸福xx做出了积极贡献。一、人才培养引进取得新进展1、制定完善人才服务政策。配合区人才工作领导小组研究制定《xx市xx区高层次人才奖励暂行办法》，对省市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、补贴和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措，拟对到我区任教的高层次人才给予一定的安家补助费，为符合条件的人才提供周转房。根据我区人才工作领导小组的安排，认真做好我区第一个中长期人才规划——《xx区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的任务分解。2、建立人才动态信息库。一是完善企业人才信息库。针对省会核心城区人力资源丰富的现状，开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才情况，分行业、分类别、分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库。目前，在册高层次人才…………

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