学习《中华人民共和国公务员法》心得体会

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学习《中华人民共和国公务员法》心得体会

1993年8月，国务院颁布实施《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，《暂行条例》实施10年来对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。公务员制度作为一项重要的政治制度，《暂行条例》只是一个过渡性的行政规章。根据我国公务员制度的发展现状，制度不完善、体系不健全是当前存在的主要问题，我国公务员制度的安排和实施急需注入新的理念以适应时代的发展。《公务员法》是一部很重要的法律，它是我国各级国家机关工作人员管理的“母法”，将来陆续制定的工资法、惩戒法、退休法、录用法、回避法、辞职辞退法等，都是《公务员法》的下位法。2005年4月27日，备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。毫无疑问，这部法律是新时期我国构建有中国特色的公务员管理体系的基础，必将对规范公务员管理产生深远的影响。一、公务员范围显著扩大《公务员法》把公务员的范围界定为依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。首次明确了列入公务员范围必须同时具备的3个条件。这就意味着，今后公务员不再局限于政府机关工作人员，除了各级行政机关，还将中国共产党中央和地方以及乡、镇、街道组织的机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派、人民…………

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