人社局调解仲裁管理股股长、信访办主任2012年述职述廉报告

内容预览：

人社局调解仲裁管理股股长、信访办主任2012年述职述廉报告

【内容摘要】

一、工作职能……二、便民措施……三、工作主要做法……四、改进服务，强化细节，以多种措施实践“仲裁为民”的理念……五、注重宣传，强化预防，努力营造劳动关系双方的和谐氛围……六、积极稳妥地处理好各方面的信访工作……

【正文】

大家好！我叫xx，任人力资源和社会保障局调解仲裁管理股股长、信访办主任，现就我的工作进行述职汇报。一年来，劳动人事争议仲裁信访工作在县委、县政府和市劳动人事争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机，以服务企业为重点，以维护劳资双方权益构建和谐社会为目标，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有力地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。一、工作职能。主要职责为：1．负责处理县区内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．承办处理劳动人事争议案件的日常工作；3．根据《仲裁委员会授权》负责管理仲裁员、组织仲裁庭；4．管理仲裁委员会文书、档案、印鉴；5．负责…………

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