2012年公司精神文明和企业文化建设总结

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2012年公司精神文明和企业文化建设总结　　

2012年，公司精神文明创建始终坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，以构建健康和谐的精神文明环境和富有时代特征的企业文化体系为主要目标，精心设计教育载体，不断规范创建机制，积极拓展创建领域，全面丰富创建内容，深入开展了一系列宣贯教育活动和创新实践活动，有效地推进了公司##品格与集团公司##文化的融合，落实了##区“精神文明建设规范年”的相关要求，为实现##市“省级文明区和全国文明城市”的创建目标做出了积极贡献，为公司的科学发展提供强有力的思想保证和精神动力。　　

2012年，公司集体研究企业“三重一大”问题制度落实到位，精神文明建设责任制目标完成良好，党风廉政建设指标控制良好。全年未发生影响公司社会形象和政治稳定的重大突发事件，未发生重大干群纠纷、劳资纠纷和群体上访事件，未出现参与“法轮功”等非法组织的事件和黄赌毒等现象，计划生育政策落实良好，六五普法和四德教育广泛开展，综合治理取得实质性进展，干部职工法制意识、文明意识、环保意识均得到明显提升，精神文明创建成果得到进一步巩固。　　

一、党建引领强基固本，三重一大制度落实到位　　

为了不断推进精神文明建设标准化、规范化、科学化的发展进程，公司党委在精神文明创建工作中充分发挥党委的政治核心作用，不断加强两级领导班子建设，深入落实“三重一大”制度。4月份，公司对“三重一大”决策制度执行情况展开了自查自纠，并依照自查自纠实施…………

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