2012年市卫生局卫生人才工作总结及2013年人才工作计划

内容预览：

2012年市卫生局卫生人才工作总结及2013年人才工作计划

【内容摘要】

一、主要做法……（一）人才培养……（二）人才引进……（三）国际合作……二、存在的主要问题……三、2013年人才工作思路……

【正文】

做好卫生人才工作，是落实“人才兴医”战略，打造“医疗在xx”品牌的重要方面。面对日趋激烈的人才竞争形势，xx市卫生局紧紧围绕“十二五”人才发展规划和构建“两个最适宜”城市的目标需要，认真贯彻落实中共xx市委、市政府《xx市“十二五”人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的若干意见》文件精神，始终坚持人才资源是第一资源的观念，牢牢把握人才工作为医疗卫生各项事业发展服务的宗旨，结合工作实际，扎实推进“人才工程”。现将我局2012年人才工作总结如下：一、主要做法（一）人才培养1、以管理培训为基础，夯实人才队伍建设。市卫生局2012年坚持以人为本，从注重管理知识与技能提升的角度出发，有计划、针对性地组织干部进行现代管理方面的培训。今年我局制定了《选派干部赴市卫生局挂职工作的实施意见》，由局属各单位选派了7名干部到卫生局机关挂职工作。市第一人民医院、市妇幼保健院2012年分别多次邀请四川华西医院、四川省人民医院讲师就医院运营管理、医疗质量管理、医疗风险管理等方面对医院管理人员进行培训。通过对管理干部理论和实践培训相结合的方式，进一步提升人员科学管理、依法管理、服务管理的理念，拓宽了工作的视野和层次，提升了管理能力和水平。2、以专业培训为重点，拓宽人才培养视野。（１）着…………

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