浅谈加强非公企业文化建设(论文)

内容预览：

改革开放特别是近十多年来，由于中央政策的引导，各级政府出台相应的鼓励措施，各地非公企业得到飞速发展，非公经济已成为国民经济的主要组成力量。如何进一步促进企业持续健康稳定发展并努力实现新跨越，是当前摆在非公企业面前的主要课题。纵观国内外企业发展史，回首省、市非公企业发展的足迹，无不诠释了企业文化建设直接决定了一个企业的生存与发展。　　

一、当前非公企业文化建设中存在的差异　　

企业文化是企业参与竞争、寻求发展的原动力。决定企业成败的关键因素是什么？人、制度、产业当然是首要的，但不是动力所在，动力是文化！企业文化建设对企业发展起着关键性作用，而一个企业的文化建设能否成功，在一定程度上又取决于企业的文化理念，包括企业价值观能否得到员工的认同并严格遵循且转化为自觉行为。我国非公经济发展时间不长，不少企业对企业文化建设的认识还存在一定的差异，从企业层面看，主要表现在：一是企业文化建设标签化。部分企业对企业文化的内涵、基本特征、地位作用理解不够深刻，仅仅停留在浅层次、表面化水平，比如只搞了一些用来指导和约束员工的成文的条例、规定或口号，没有把先进的企业文化融入到企业管理和生产经营，对企业文化建设重要意义的领会还不到位。二是企业文化建设手段化。部分企业把建设企业文化仅仅看成是企业实现经济目标的手段，而不是企业最终达到的目的，还没有把企业文化上升到企业的目标层面，把企业自身的短期利益看得高于一切，对员工的工作、生活质量及顾客的满意程度重视不够，削弱了企业的…………

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