2012年学校中层干部换届工作方案

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2012年学校中层干部换届工作方案学校中层干部自2008年换届调整至今已任期届满，为进一步推动我校干部队伍建设，经校党委研究，决定于2012年2月开始进行学校中层领导干部换届调整。为做好相关工作，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和有关政策法规为依据，进一步建立科学规范的领导干部选拔、任用及管理制度，深化干部人事制度改革，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，优化干部队伍结构，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支适应学校发展要求、政治素质高、业务能力强、富有创新意识和开拓精神的中层干部队伍，为学校跨越式发展提供坚强的组织保证。二、基本原则崇尚实干、注重实绩、群众公认、人岗相适、清正廉洁。三、任职条件、任职资格及岗位（一）基本条件1．坚持四项基本原则，有强烈的事业心和责任感。2．与时俱进，勇于改革，开拓创新，办事公道，作风正派。3、严于律己，廉洁奉公，团结同志，服务意识强。（二）任职资格1．在职在编人员。2．本科以上学历，身体健康。3．年龄要求：本次属提拔的干部，男性限57周岁以内，女性限52周岁以内（截止至2012年2月29日）。4．资历要求：（1）教学教辅部门、教学、科研管理部门的正职岗位：高级职称。副职岗位：高级职称；或中…………

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